Los desarrolladores de aplicaciones llevan el software desde la idea hasta la ejecución y más allá. Estos profesionales de la tecnología no sólo crean el código fuente de las nuevas aplicaciones y prueban el software, sino que también solucionan problemas y realizan el mantenimiento una vez que la aplicación se ha puesto en marcha para asegurarse de que funciona correctamente. Por ello, deben ser muy detallistas y estar dispuestos a llegar al fondo de cualquier problema, incluso si la causa no es inmediatamente obvia.
- Construir y mantener aplicaciones web y móviles
- Colaborar con el resto del equipo de desarrollo para garantizar que las aplicaciones se ajusten a los objetivos de la organización, así como a las necesidades de los clientes
- Supervisar el rendimiento de las aplicaciones para asegurarse de que siempre funcionan correctamente
- Llevar a cabo comprobaciones periódicas de seguridad y rendimiento
- Encontrar continuamente formas de mejorar las aplicaciones existentes
- Mejorar el proceso general de desarrollo de aplicaciones
Habilidades y cualificaciones que hay que buscar en un desarrollador de aplicaciones
Aunque cada organización tiene necesidades diferentes, muchos reclutadores y directores de contratación buscan desarrolladores de aplicaciones con las siguientes habilidades y cualificaciones. Entender qué habilidades y cualificaciones son necesarias y cuáles son preferidas puede ayudarte a preparar tu curriculum o a responder acertivamente en el proceso de entrevista.
- Experiencia probada (profesional o no) como desarrollador de aplicaciones
- Dominio del software de seguimiento de proyectos, como Jira
- Capacidad para programar en al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, JavaScript o Python)
- Certificación en desarrollo de aplicaciones
- Conocimiento profundo de los principios básicos de programación, incluido el diseño
- Experiencia de trabajo en un equipo de desarrollo
- Capacidad de pensamiento crítico y analítico, con una gran atención al detalle
- Gran capacidad de comunicación
- Excelente gestión del tiempo
- Experiencia en gestión de proyectos
Preguntas de la entrevista de habilidades duras para la contratación de desarrolladores de aplicaciones
Describa su experiencia en el diseño y desarrollo de soluciones de software.
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Los desarrolladores de aplicaciones desempeñan un papel práctico en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software, desde el inicio hasta las pruebas y más allá. La respuesta de los candidatos a esta pregunta puede ofrecer una gran visión de la amplitud y la naturaleza de su experiencia, al tiempo que le indica si tienen un historial probado de realización de proyectos con éxito y meticulosidad.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Habilidad en la creación y resolución de problemas de soluciones de software de principio a fin
- Experiencia liderando un equipo a lo largo del proceso de desarrollo
¿Qué lenguajes de programación domina y para qué los ha utilizado?
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Los desarrolladores de aplicaciones utilizan varios lenguajes de programación para crear software. Tener un buen dominio de estos lenguajes es crucial para su éxito, por lo que es imperativo evaluar el conocimiento y la experiencia de su candidato en el uso de diferentes lenguajes. Si no ha utilizado antes el lenguaje de su empresa, también es importante que esté dispuesto a aprender.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Dominio de al menos uno de los principales lenguajes de programación
- Ejemplos de proyectos exitosos desarrollados con cada lenguaje dominado
Háblame de los pasos que darías al diseñar una aplicación para reducir los riesgos de seguridad.
Los reclutadores buscan con esta pregunta: A medida que su equipo desarrolla soluciones de software, debe tomar medidas proactivas para minimizar cualquier riesgo potencial de seguridad que pueda exponer los datos sensibles de su organización, o los datos de los usuarios de la aplicación terminada. Un desarrollador de aplicaciones con experiencia conocerá los pasos y el control de calidad necesarios para reforzar la seguridad desde el principio.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Conciencia y capacidad para dirigir un equipo a través del proceso de controles y comprobaciones de seguridad.
- Ejemplos de situaciones en las que se haya evitado con éxito un fallo de seguridad o una filtración
Preguntas de la entrevista sobre el comportamiento para la contratación de desarrolladores de aplicaciones
Hábleme de una ocasión en la que haya trabajado para solucionar un problema difícil. ¿Qué ocurrió?
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Además de solucionar problemas de software en la fase de desarrollo, los desarrolladores de aplicaciones deben vigilar constantemente cualquier error o fallo en el sistema. El candidato debe estar acostumbrado a buscar la causa raíz de un problema y a tomar las medidas necesarias para resolverlo y evitar problemas similares en el futuro.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Experiencia en la resolución de problemas antes, durante y después del desarrollo
- Paciencia y dedicación cuando la causa de un problema no es evidente de inmediato
Dame un ejemplo de una ocasión en la que hayas tenido que trabajar con un plazo ajustado. ¿Cómo aseguró el éxito del proyecto?
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Los desarrolladores de aplicaciones a menudo se enfrentan a plazos ajustados en trabajos que son críticos para los clientes y su organización. Cuando surgen situaciones de alta presión como ésta, usted quiere saber que su nuevo empleado tiene las habilidades de gestión del tiempo y de colaboración necesarias para manejar la situación y asegurar que el proyecto se complete sin problemas.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Capacidad de priorizar y delegar para garantizar la finalización del proyecto a tiempo
- Capacidad de mostrar cuidado y atención al trabajo frente a los plazos
Piensa en la última vez que recibiste un comentario negativo durante una revisión del código. ¿Cómo reaccionó?
Los reclutadores buscan con esta pregunta:
Su nuevo empleado tiene que ser un codificador experto, pero todo el mundo comete errores o descuidos de vez en cuando. En estos casos, usted quiere saber que su candidato aceptará los comentarios con gracia y los utilizará para crecer. Los mejores desarrolladores de aplicaciones no se limitan a aceptar los comentarios, sino que los utilizan para mejorar sus aplicaciones futuras.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Capacidad de mejorar basándose en los comentarios constructivos
- La voluntad de admitir y evitar errores en el futuro
Preguntas de la entrevista de habilidades blandas para la contratación de desarrolladores de aplicaciones
¿Cómo le describirían sus compañeros de trabajo?
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Esta pregunta no sólo le dirá cómo se perciben los candidatos a sí mismos, sino que también le proporcionará información sobre su visión del trabajo en equipo. Si bien es posible que el nuevo empleado trabaje de forma independiente parte del tiempo, también tendrá que colaborar con todo el departamento para llevar a cabo los proyectos. Por ello, los mejores desarrolladores de aplicaciones suelen ser accesibles, ingeniosos y se sienten cómodos trabajando en equipo.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Valoración del trabajo en equipo y deseo de ser un buen compañero para los demás
- Indicación de una capacidad para trabajar en una variedad de entornos
Cuéntame alguna vez que hayas tenido que incorporar a un colega a un nuevo proyecto o formarlo en un nuevo software.
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Esta pregunta puede decir mucho sobre la capacidad de un candidato para compartir conocimientos. Aunque los desarrolladores de aplicaciones necesitan muchas habilidades duras para hacer su trabajo con eficacia, también deben ser hábiles para comunicarse con personas con distintos grados de conocimientos técnicos. Al fin y al cabo, es posible que tengan que discutir los detalles del proyecto con partes interesadas sin formación técnica, además de apoyar a los miembros más jóvenes del equipo.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Ejemplos concretos de liderazgo de proyectos y métodos de formación
- Disposición a compartir conocimientos y ser paciente con los alumnos
¿Qué es lo que más le gusta del desarrollo de aplicaciones?
Los reclutadores buscan con esta pregunta: Saber dónde está la pasión de un candidato puede ser un buen indicador del papel que desempeñará en su equipo, así como del camino que podría tomar en su empresa. Si le gusta dirigir proyectos, por ejemplo, puede aspirar a un puesto de liderazgo. Si le apasionan los elementos creativos del trabajo o el ritmo acelerado del sector, es posible que quiera aportar nuevas ideas.
Palabras clave para preparar tu respuesta:
- Autorreflexión y pasión por el campo del desarrollo de aplicaciones
- Comprensión de la importancia social del desarrollo de aplicaciones