Toda el equipo de contaduría es elementos clave y estratégicos para llevar una buena salud financiera en cualquier empresa. El primer consejo y seguro ya lo sabes es que se debe de estar actualizado en las normas y procedimientos que dicta ya sea la empresa internamente o los actores externos como el el gobierno.
Preguntas y respuestas para el rol de contador
9 Consejos para el rol de contador para las entrevistas de empleo
En una entrevista de trabajo puede haber entre 7 y 10 preguntas sobre tu experiencia en el rol. Estos consejos a continuación se ajustan a la mayoría de las situaciones, recuerda que la idea es venderte.
1.- Centrarse en el aseguramiento: La garantía es una competencia fundamental que todos los profesionales de la contabilidad deben tener. Es la base para desarrollar la confianza en las transacciones contables y la información financiera de la organización.
2.- Demostrar la competencia: El aseguramiento tiene que ver con la verificabilidad, la validación y la confirmación de los datos financieros y la información financiera de la comunicación. Demuestre que es consciente de que la función de auditoría desempeña un papel fundamental en el aseguramiento financiero.
3.- Comparta el valor: Dé un ejemplo aplicando criterios específicos. Exprese por qué esta función es esencial para los controles financieros y de procesos internos.
4.- Centrarse en el proceso y la ética: Esta es una oportunidad para demostrar tus habilidades técnicas y tu comprensión de lo que se puede capitalizar o contabilizar, así como la forma en que abordarías situaciones poco éticas o ilegales. Una contabilidad inadecuada puede infringir las normas fiscales, así que asegure a su entrevistador que sabe cómo proteger a la empresa.
5.- Describa los aspectos técnicos de la contabilidad: Las cuestiones técnicas están relacionadas con los activos a largo plazo, como los equipos y la tecnología. Explique que estos artículos deben capitalizarse a lo largo de su vida útil. Contabilizarlos en su totalidad durante el periodo de compra no es ético y posiblemente infringe la legislación fiscal.
6.- Abordar el problema de fondo: Dale al entrevistador el beneficio de la duda y propón hipótesis que expliquen el error, incluyendo un descuido honesto. Dado que el gestor en cuestión es contable, debería saberlo mejor, pero explique que usted evaluará si es necesario investigar más a fondo en función de las respuestas.
7.- Determine los posibles resultados: Explique que la herramienta de evaluación adecuada depende del tipo de iniciativa. Proporcione varios ejemplos de diversas herramientas de evaluación financiera y cómo puede utilizarlas para proyectar resultados e identificar riesgos.
8.- Evaluar la iniciativa: Proporcione al entrevistador las respuestas inmediatas que requeriría un responsable de la toma de decisiones. Sugiera que, en este escenario, desarrollaría previsiones de ingresos y beneficios para varios años.
9.- Detallar las aportaciones y los riesgos: Considere la necesidad de evaluar las necesidades de tesorería, ya que el efectivo y los beneficios son muy diferentes, y los dirigentes deben tener suficiente efectivo para apoyar las actividades operativas a corto plazo. Explica cómo contribuye esto a los objetivos de la organización y proporciona interpretaciones cualitativas en torno a los riesgos potenciales.
¿Qué buscan los reclutadores al entrevistar a un contador?
El equipo de reclutamiento en general busca satisfacer la demanda interna del área de finanzas para buscar un contador en miras para:
- Supervisar las operaciones financieras diarias de la empresa
- Preparar y organizar presupuestos, registros y otros documentos financieros
- Gestionar y resolver discrepancias contables
- Sugerir enfoques reflexivos y escalables para reducir los costes que agilicen los procesos y mejoren los márgenes
¿Qué habilidades se buscan en un contador?
Aunque cada organización tiene necesidades diferentes, muchos reclutadores y gerentes de contratación buscan profesionales de la contabilidad con las siguientes habilidades y calificaciones. Comprender qué habilidades y cualificaciones son necesarias y cuáles son preferidas puede ayudarle a determinar los candidatos más adecuados.
- Dominio de los sistemas de facturación estándar y de la tecnología de hojas de cálculo
- Experiencia previa en finanzas o en un puesto contable similar
- Gran capacidad de comunicación escrita y verbal
- Gran capacidad de organización
- Conocimiento de los principios estándar de contabilidad y teneduría de libros junto con las prácticas actuales
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
- Integridad y profesionalidad en el manejo de material financiero confidencial
- Excelente capacidad de análisis y resolución de problemas
- Capacidad para comprender y analizar datos financieros
- Orientado al detalle