El equipo de atracción de talento dicen que quieren contratar a personas que corren “hacia” un puesto en lugar de huir “de” él. Sin embargo, también están interesados en su honestidad cuando las cosas no han funcionado y darán a las personas segundas oportunidades cuando demuestren tener hambre.
Los jefes de contratación suelen hacer esta pregunta, y es una prueba. ¿Estás huyendo de algo o estás corriendo hacia algo? El consejo cuando te hacen esta pregunta es sencillo:
- Sé positivo: Los empresarios quieren ver que tienes una buena actitud en general. Resiste la tentación de decir cosas malas sobre tu trabajo actual, tu empleador o tu jefe.
- Concéntrese en lo que le gustaría hacer: Debes dar la impresión de ser alguien que mira hacia adelante, no hacia atrás. Retrata tus intereses más a la luz de lo que quieres conseguir en tu próximo puesto.
- Recuérdales lo que quieres conseguir: Muéstrales que has hecho los deberes sobre su empresa y relaciona lo que les dices con el puesto específico para el que te están entrevistando.
Respuesta ejemplo #1 para ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?
Estoy deseando encontrar una nueva oportunidad y crecer. Como ves, llevo dos años y medio haciendo el mismo tipo de trabajo y estoy empezando a estancarme. Desgraciadamente, mi empresa no tiene ningún puesto vacante para el siguiente escalón. Así que estoy entusiasmado con la oportunidad de convertirme en director de ventas en su empresa.
El nuevo puesto me permitirá utilizar las habilidades que he desarrollado en mi puesto actual, como hacer llamadas en frío, captar nuevos clientes con frases iniciales concisas pero inspiradoras, hacer un seguimiento con correos electrónicos cuidadosamente elaborados, escuchar sus puntos débiles y ofrecer soluciones que puedan resolver sus problemas.
Estoy deseando empezar de nuevo y quiero utilizar mis habilidades de escucha y llamadas en frío para ayudar a crear una solución aún mejor con el producto en el que trabajaría en este nuevo puesto.
¿Cuál es la razón de dejar tu compañía’ Pregunsta frecuente en las entrevistas de trabajo
Creo que la clave para el crecimiento profesional a largo plazo es reunir experiencias fundamentales y fundacionales.
En mi caso, mi aspiración es dirigir una gran empresa multinacional en calidad de director general. Para conseguirlo, he identificado un conjunto de experiencias capacitadoras, y he sido muy intencionado a la hora de elegir mis funciones y asignaciones hasta ahora. Aunque he aprendido mucho en mi actual puesto de director de marketing de conocimientos estratégicos, creo que es el momento adecuado para ampliar mi aprendizaje con un nuevo reto.
Durante los últimos 4 años, he trabajado en una variedad de tareas de marketing, estrategia y ventas en diferentes regiones del mundo. He adquirido una sólida comprensión de cómo hacer crecer las marcas y los negocios de forma sostenible a través de estrategias centradas en el consumidor.
En la próxima etapa de mi carrera, me gustaría liderar un equipo empresarial de tamaño medio estableciendo la visión a largo plazo y traduciéndola en tácticas a corto plazo. También es importante para mí crear un entorno en el que mi equipo pueda realizar un gran trabajo sintiéndose capacitado y con energía.
¿Cuál es el motivo de dejar tu puesto actual?
He disfrutado de mi tiempo con mi actual empleador y he crecido mucho en mi función. En los últimos dos años, he lanzado con éxito varios productos que han tenido mucho éxito. Creo que la próxima gran tendencia para el desarrollo de productos se centrará en gran medida en las compras móviles. Mi empresa actual está estudiando la posibilidad de avanzar en esta dirección dentro de unos años, en lugar de meses.
Estoy interesado en unirme a su equipo porque los productos que están desarrollando están en el área exacta que me gustaría explorar y crecer. Este papel me daría la oportunidad de construir una sólida comprensión de los problemas complejos y cómo navegar a través de la ambigüedad, preparándome para adaptarme a los nuevos desafíos rápidamente.
También perfeccionaría mis habilidades de análisis de datos, ya que estoy familiarizado con el análisis de tendencias y perspectivas en diferentes segmentos y cohortes de clientes. Y por último, reforzaría mis habilidades de comunicación y liderazgo. Como líder de producto, es muy importante entender los recursos, los retos y las prioridades de toda la organización, así como impulsar la sinergia entre los equipos.
Me encanta que su equipo sea ágil y se mueva rápidamente, y creo que mis habilidades de gestión de productos, mi empuje y mi entusiasmo me harían encajar muy bien en la organización.
Respuesta ejemplo a la pregunta ¿Por qué quieres dejar tu rol actual?
Disfruto de mi función actual y no estoy buscando activamente un cambio. Sin embargo, estoy muy abierto a oportunidades intelectualmente estimulantes y desafiantes que me permitan aportar valor.
Estoy interesado en un puesto en el que sea responsable de cumplir y contribuir activamente al éxito de la empresa. También busco el desarrollo y la mejora continuos, tanto personal como profesionalmente.
Basándonos en la descripción del puesto y en nuestras conversaciones, este papel parece encajar bien. Hace tiempo que admiro a esta empresa y me apasionan tanto su misión como sus productos. Creo que mi historial de éxitos, mi experiencia única y mi formación me convertirán en un activo para el equipo.