Si esta pregunta surge pronto, lo más probable es que el entrevistador esté preguntando realmente “¿Nos lo podemos permitir?”. Si surge mucho más tarde, el entrevistador puede estar esperando que tus requisitos salariales se ajusten a lo que han presupuestado para este puesto.
Esta es una pregunta que te harán muy a menudo, así que aquí tienes algunos consejos para ayudarte a dominar la respuesta:
- Dales un rango salarial: Hazles saber que hay margen para negociar (en lugar de empezar con una cifra concreta). Pero no te pases de la raya, porque eso va a ir en contra de tus intereses. Y tampoco te pases de la raya, porque podrías perder la oportunidad.
- Haz una investigación neutral: Dale un punto de partida razonable. Así, tendrán que basar su remuneración al menos en esas cifras porque les has hecho saber lo que otras organizaciones similares están dando a los empleados que hacen ese trabajo.
- Menciona las primas por firmar: Esto puede crear una situación en la que ambas partes salgan ganando. Al final de una negociación, pedir un dinero extra es a menudo una forma de salvar la diferencia entre lo que quieres y lo que te ofrecen.
Respuesta modelo a la pregunta de entrevista ¿Cuál es tu expectativa salarial?
Basándome en mi remuneración actual y en la investigación de mercado de recursos como Glassdoor y levels.fyi, estoy buscando un salario base dentro del rango de $[cantidad de pesos] a $[cantidad de pesos]. He visto puestos similares que ofrecen $[cantidad de dólares].
Mi experiencia específica y los años que llevo en el sector están estrechamente alineados con este puesto, lo que me convierte en un candidato sólido para poder incorporarme y añadir valor rápidamente.
Dicho esto, comprendo que este salario base podría estar en el extremo superior del espectro para una empresa en crecimiento, y estoy dispuesto a considerar una base menor junto con una bonificación por firma o un aumento de las unidades de acciones restringidas. Mi intención es crecer con la empresa e invertir en su éxito.
¿Cuánto quieres ganar?. Respuesta modelo en una entrevista de trabajo
Después de investigar los rangos del mercado de múltiples fuentes en línea y teniendo en cuenta mi educación, experiencia y ubicación, estoy apuntando a roles con salarios base en el rango de [cantidad de pesos].
Por supuesto, también estoy teniendo en cuenta las oportunidades de crecimiento a largo plazo con énfasis en el trabajo con propósito mientras evalúo y sopeso las opciones, y mis valores están estrechamente alineados con la misión de su organización.
Por esta razón, estaría dispuesto a negociar el salario base a cambio de una generosa política de tiempo libre. Tengo la intención de ser un activo de alto rendimiento para su empresa, y valoro el tiempo para recargarme cuando sea apropiado.
¿Cuál es el salario que buscas?
Para mí es importante que cualquier nuevo papel sea positivo desde el punto de vista laboral. Quiero que el trabajo que haga sea impactante y quiero saber que puedo contribuir de forma significativa a la organización. Por eso me interesa mucho este puesto: Mis valores y ambiciones personales están en consonancia con la misión de la empresa.
En cuanto a la remuneración anual, estoy abierto a cómo se paga, ya sea a través del salario base o de una estructura de primas. Para que un traslado tenga sentido para mí, necesitaría que la compensación total estuviera entre [rango salarial deseado].
Además, en futuras conversaciones, también me gustaría discutir cómo podríamos aprovechar la prima de contratación para compensar algunos de los incentivos a largo plazo, como las opciones sobre acciones, de los que me desprendería en mi puesto actual.